अपने संचालन को सरल बनाने के प्रयास में, Google ने अपनी शीर्ष प्रबंधन भूमिकाओं में 10% की कटौती की है। सीईओ सुंदर पिचाई ने बुधवार को एक ऑल-हैंड्स मीटिंग के दौरान इस फैसले की घोषणा की। यह कदम कंपनी को अधिक उत्पादक और सरल बनाने के लिए चल रहे वर्षों पुराने सुधार अभियान का हिस्सा है।
इस निर्णय का असर प्रबंधकीय, निदेशक-स्तर और उपाध्यक्ष पदों पर पड़ा है। यह बदलाव Google के बदलते व्यापारिक लक्ष्यों के अनुरूप किया गया है। Google के प्रवक्ता ने बताया कि कुछ प्रभावित प्रबंधन भूमिकाओं को गैर-प्रबंधकीय पदों में बदल दिया गया, जबकि अन्य को पूरी तरह समाप्त कर दिया गया।
यह कदम Google की उस दक्षता रणनीति का हिस्सा है, जिसे पहली बार सितंबर 2022 में पेश किया गया था। उस समय सुंदर पिचाई ने कंपनी की दक्षता में 20% सुधार करने का लक्ष्य रखा था। इस रणनीति को जनवरी 2023 में और अधिक बल मिला, जब Google ने 12,000 नौकरियों, यानी अपने कर्मचारियों का लगभग 6%, खत्म कर दिया। यह Google के इतिहास में सबसे बड़ी छंटनी में से एक थी।
Google का यह दक्षता अभियान कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के क्षेत्र में बढ़ती प्रतिस्पर्धा के साथ मेल खाता है। OpenAI जैसे प्रतिद्वंद्वी ने नई और प्रभावशाली उत्पादों को लॉन्च किया है, जो Google की खोज जैसे क्षेत्रों में उसकी बढ़त को चुनौती दे रहे हैं। 
जवाब में, Google ने अपनी AI पहलों को तेज कर दिया है। इसमें अपने मुख्य व्यवसायों में जनरेटिव AI फीचर्स जोड़ना और नए उपकरण पेश करना शामिल है। हालिया लॉन्च में एक AI वीडियो जनरेटर शामिल है, जो परीक्षणों में OpenAI के उत्पादों से बेहतर साबित हुआ। इसके अलावा, Google ने Gemini मॉडल सीरीज पेश की है, जिसमें “reasoning” मॉडल भी शामिल है, जो अपने निर्णय लेने की प्रक्रिया को उजागर करता है।
इसी बैठक के दौरान सुंदर पिचाई ने “Googleyness” की परिभाषा को फिर से परिभाषित करने का मुद्दा भी उठाया। यह शब्द आमतौर पर कंपनी की संस्कृति और मूल्यों का वर्णन करने के लिए उपयोग किया जाता है। पिचाई ने कर्मचारियों से कहा, “अब समय आ गया है कि हम Googleyness का मतलब आज के Google के अनुसार अपडेट करें।” इससे यह संकेत मिलता है कि कंपनी अपनी आधुनिक चुनौतियों के अनुरूप अपनी संस्कृति में बदलाव करने की दिशा में बढ़ रही है।
